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关于劳动合同案例分析
杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析：***认为，杨某出现的地点为欧洲，需做较多的前期准备工作，且其请***与出国日期间隔较短，足以说明旅行属于事先***，证明其存在骗***的主观故意。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
本案例中，赵彩霞签订的劳动合同中虽然有货款催讨不到账，就不退还保证金这个协议，但在签订劳动合同时，企业就已经违反了《劳动合同法》。
劳动法案例分析
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析 根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。
试用期约定7个月违法，最高不得超过6个月。要求女职工不得怀孕的规定属于违法，侵害了女职工的合法权益。对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同违法，侵害了在职女职工的合法权益。
司法案例《以案释法》:处理无固定期合同***提防4误区
1、张才与公司签订第二份劳动合同到期后，公司要求张才继续签订2年期固定期限劳动合同。2017年5月15日，该合同到期后，公司提出不再续签劳动合同。在结算工资时，公司同意按照6年工龄支付张才6个月工资的经济补偿金。
2、答案是否定的，在这种情况下，除非员工本人提出订立有固定期限的劳动合同之外，企业必须与员工订立无固定期限劳动合同，否则企业便要承担相应的赔偿责任。
3、对于时间紧迫达成的口头协议应在事后补签合同，避免出现***。如双方身处异地可考虑录音或传真固定证据。总之“口说无凭、立字为据”是合同形式的基本原则。
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