本篇文章给大家谈谈偷改合同纠纷，以及篡改合同起诉对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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篡改合同日期给第三方作证据,是伪证罪吗?
1、这并不能简单判断，因为合同原则上双方各持一份，如果改的只是一份，那并没有太大意义，但如果是在签署合同的时候乘不注意改掉合同条款，而又签署了，除非能证明偷改的事实，否则你只能根据所签署的合同去确定权利义务。
2、民事诉讼中伪造合同很有可能会构成犯罪，民事诉讼中伪造证据情节较轻的，予以罚款、拘留；情节严重的，可能构成伪证罪。
3、法律主观：民事诉讼中一般不会构成伪证罪。在民事诉讼期间，其实也会有伪证的情况的，但是一般不会涉及到犯罪，只是会进行拘留或者是罚款，但如果在刑事诉讼案件中的话，作伪证是有可能构成伪证罪的。
4、伪造合同签名是犯法的，需要承担法律责任的，伪造合同属刑事犯罪（伪证罪）。
员工偷劳动合同可以立案吗
1、如果员工未经授权擅自拿走公司的合同等重要文件，可能构成***或侵占罪等犯罪，属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，***、抢夺、侵占等行为，均属于侵犯财产罪。
2、法律分析：员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、法律分析：首先偷走劳动合同属于违法行为，劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份，但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份，即使书面材料丢了，公司保存的电子备份也一直存在。
对已签订的合同有异议怎么办
1、法律分析：合同当事人对合同有异议的，可以再协商一致后对其进行修改，或者双方就另行签订补充协议以作完善和变更。如果该合同订立时存在重大误解、或者显示公平的情况，当事人可以向人民法院申请撤销。
2、如果因为这两种情况而产生的异议，可以向人民法院申请撤销。如果是对双方已经签订的，合理合法的合同有异议的话，那么根据合同法的规定，解决合同纠纷的方式有4种，分别为协商、调解、仲裁、诉讼。
3、法律分析：有关合同的一切争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，应***至甲方所在地有管辖权人民法院。诉讼费、律师费等费用由本诉方承担。
4、如果是对双方已经签订的，合理合法的合同有异议的话，那么根据合同法的规定，解决合同***的方式有四种，分别为协商解决；寻找第三方帮助调解以达成和解决；仲裁；诉讼。
5、用协商的方式.自行解决，这是最好的方式。用调解的方式，由有关部门帮助解决。三 是用仲裁的方式由仲裁机关解决。用诉讼的方式，即向人民***提***讼以寻求***的解决。
6、合同签了，发现合同有问题可以提出异议，如果存在违反公平平等原则的可以要求更改或者撤销。如果这个错误能使得一方的利益受损，那么受损一方可以以重大误解为由，向***提出变更或撤销合同。
员工偷走劳动合同,反告公司未签劳动合同如何处理?
1、单位可以查当时是否交社保了，如果有，当时肯定有劳动备案，有劳动备案就证明签了合同了，其他人员的劳动合同再重新签一遍就可以了，这个员工如果已经离职了，那么就说明解除劳动合同了。
2、如果企业没有到人力***和社会保障局备案，又没有参加社会保险的，劳动者可以提出解除劳动关系并要求企业支付劳动[_a***_]金和赔偿金，企业应按法律规定进行处理。
3、员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、没签合同被员工告了怎么处罚 可以协商补签； 或者赔偿双倍工资。
5、除非公安机关能证明是这个员工偷了劳动合同的，否则这个问题还真的不好处理。你们有没有劳动合同签收表呢，就是收到合同的时侯，签收合同文本的那份资料，如果有的话，就能证明你们已经签订过合同的。
6、直接******不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
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