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12333劳动仲裁管用吗?

法律分析:不管用的,12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠工资,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁***。

法律分析:12333是人力***和社会保障局的咨询电话,并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。

劳务合同纠纷咨询:劳务合同 咨询
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劳动仲裁管用。劳动者与用人单位产生劳动纠纷的,可以通过以下流程申请劳动仲裁:当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书相关材料证据

有用的。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。

劳动仲裁是管用的。 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。

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合肥劳动仲裁电话是多少啊?

结论:劳动仲裁局咨询电话是12333。 解析: 当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体***取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容

法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障***热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动仲裁电话不是12333,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码;劳动仲裁找当地劳动争议仲裁委员会,各地仲裁委都有电话,电话可以在网上查到。

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合肥市劳动仲裁咨询热线电话是多个劳动仲裁委员会的电话综合,其中包括安徽省劳动争议仲裁院电话266311合肥市劳动争议仲裁委员会电话3536153等1。

劳动仲裁电话是:12333。12333主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围使用,拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行

法律分析:劳动仲裁电话号码是12333。如果需要进行劳动仲裁,还需要到劳动仲裁部门进行书面申请,劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。劳动仲裁是免费进行的,切勿被骗子***。

下一家企业怎么查劳务***

1、法律分析:诉讼***的话,涉及的地域较广。如果是劳动争议,可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会查询。如果是诉讼案件,可以考虑在裁判文书网上查询,是否有针对该公司的判决或裁定,但尚未审结的在裁判文书网是查不到的。

2、法律主观 :在网上查询仲裁案件的流程: 登录中国政务服务平台程序,下滑至司法模块并点击进入; 在机构查询中,点击仲裁机构查询; 输入机构名称,并选择地区; 点击查询结果。

3、劳动仲裁的结果不公布,新的单位无法通过裁判文书网查询了解。劳动者与用人单位就劳动合同履行发生争议,双方不能协商调解解决的,一般会进入到仲裁诉讼阶段。

4、当事人凭***、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定,仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决,案情复杂经批准的可以延长,但不能[_a***_]15天。

劳动合同***咨询电话

1、法律分析:有劳动******力***社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

2、法律分析:劳动仲裁的电话号码也是12333。12333是劳动保障的电话号码,但是可以办理各种业务。劳动仲裁也是属于工作范围,并且12333是24小时人工客服,有问题的可以随时拨打该电话进行求助。

3、法律分析:劳动仲裁在线咨询电话号码是12333。

东营劳动仲裁咨询电话

1、法律主观:劳动仲裁的咨询电话是:12333。

2、法律主观:根据相关法律规定,“打劳动仲裁的电话号码是多少”的解答如下: 能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项,12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话,大多数地区是二十四小时人工服务。

3、劳动仲裁电话是:12333。12333主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用,拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。

4、有劳动******力***社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

5、法律分析:劳动仲裁电话号码是12333。如果需要进行劳动仲裁,还需要到劳动仲裁部门进行书面申请,劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。劳动仲裁是免费进行的,切勿被骗子***。

6、劳动服务仲裁热线是12333,也可以到当地的114来进行号码查询。一般来说,如果要打劳动仲裁服务热线的话,是发生劳动争议的时候,可以向劳动部门提起了申请仲裁或者是投诉。劳动仲裁部门会根据实际情况来进行是否会受理。

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