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本文目录一览：
- 1、工伤司法程序怎么走
- 2、发生工伤事故正确处理流程
- 3、工伤赔偿流程
- 4、工伤处理流程
工伤司法程序怎么走
调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
法律主观：工伤认定一般程序是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：工伤司法程序为起诉、立案审查、排期开庭、开庭审理及进行宣判。***就是向有管辖权的法院的立案庭递交自己的诉状。
法律主观：工伤司法鉴定的程序：先申请工伤认定；然后获得工伤认定决定书；再向社保经办机构申请工伤赔偿，递交工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料；最后按社保经办机构核定的费用获得赔偿。
发生工伤事故正确处理流程
法律主观：发生工伤事故处理流程：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
流程如下：（一）事故申报用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内，报告县工伤保险经办机构；30日之内，以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并按规定提供相关证据材料。
报告、申请：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。
发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。
法律主观：工伤处理流程是什么首先、申请工伤认定；工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力***和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。
工伤赔偿流程
工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤保险赔偿流程主要包括以下步骤：报案、审核、调查和评估、计算赔偿金额、支付赔偿。首先，员工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，单位则需在规定时限内向社保机构报案。
工伤赔偿流程通常包括以下几个步骤：报案、认定、评估和赔偿。首先，发生工伤后，应该及时报案。员工在受到工伤后，应在规定的时间内向所在单位报告，单位则需向社保机构报告。
工伤处理流程
1、出现工伤后处理流程如下：及时送往医院治疗。劳动者出现工伤后，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向***上诉。
3、申报工伤流程：明确工伤认定的情形；申报时间；提交工伤认定申报材料；工伤事故勘察；工伤人员就医。
4、发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。
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