今天给各位分享椎间盘突出劳动合同纠纷的知识，其中也会对椎间盘突出能算工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、本人在公司当保安三年半,得了腰椎间盘突出,公司要解出劳动合同咋办?
- 2、...有两年合同到期~单位因腰椎间盘突出解除劳动合同~我该咋办
- 3、腰椎间盘轻度突出单位不给调岗
- 4、在工厂上班腰椎间盘突出两个月没上班工厂说自动离职不给工资
- 5、我因有腰椎间盘突出,不能上班了,连续请病假,公司如果要解除我,有赔偿吗...
- 6、本人因突患腰椎间盘突出促使无法工作了,年底了,提前向厂里辞职(小厂子...
本人在公司当保安三年半,得了腰椎间盘突出,公司要解出劳动合同咋办?
2、由此可见，如果你不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日或支付一个月工资后可以解除合同，且无需支付补偿金。
3、正常在公司上班应该都签有劳动合同的，你因为腰椎间盘突出手术被辞退，你可以当地的劳动服务部门反映你的实际情况，让他们帮助你和公司进行沟通来解决你的问题。
4、在单位期间如果得了腰间盘突出，公司有没有权利解除劳动合同？没有，公司先得给医疗期。医疗期结束还无法胜任工作，可协商后解除，得支付补偿金。
5、腰间盘突出真的不算工伤，也不是法定职业病。但该病严重时确实不能工作，如果有医生的诊断书，可以住院或者休息，单位开除你是不对的，可以申请劳动仲裁或向******。
...有两年合同到期~单位因腰椎间盘突出解除劳动合同~我该咋办
可以解除劳动合同。劳动者因病丧失劳动能力，用人单位是可以辞退的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果你合同到期了，那他解除你的劳动合同是可以的，如果你没到期他会给失业金做补偿。
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
腰椎间盘轻度突出单位不给调岗
1、法律主观：身体原因申请调岗，用人单位是可以拒绝的。调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。
2、可以找公司领导要求调换工作的，我国劳动法有相关保障条例，如果员工患有不适于当前岗位的某种疾病，可以合理要求单位领导为其调换适合的岗位，直到其满意为止。
3、可以和上级领导协商处理调岗跟领导沟通的方式：先找人事部打听情况内部出现了调动的机会，那么就该立马找领导沟通请示吗。
4、合理啊，因为这个病也不是一直发作的，会缓解和临床治愈的。
在工厂上班腰椎间盘突出两个月没上班工厂说自动离职不给工资
1、如果当事人身体不好，可以去医院出具病历单，凭病历单请***，确实是身体需要治疗，向单位提出辞职，单位不应该扣工资。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
2、由此可见，如果你不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日或支付一个月工资后可以解除合同，且无需支付补偿金。
3、腰间盘突出真的不算工伤，也不是法定职业病。但该病严重时确实不能工作，如果有医生的诊断书，可以住院或者休息，单位开除你是不对的，可以申请劳动仲裁或向******。
4、我遇到过你这种情况，工厂是不会负责的。失业保险金是非本人意愿造成失业的，你本人绝不能提出辞职。只能歇医疗期，歇够了再想办法。
5、法律主观：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当 认定为工伤 。
6、无***常上班你应当请病***，公司支付给你病***工资。
我因有腰椎间盘突出,不能上班了,连续请病***,公司如果要解除我,有赔偿吗...
1、由于腰间椎盘突出呢，当然不能暂时不能上班，公司是没有理由开除你的，因为你是必必须必须必定的在医疗期范围内，所以说没有资格来开除你的，否则的话你要经济补偿金的。
2、可以解除劳动合同。劳动者因病丧失劳动能力，用人单位是可以辞退的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、没有，公司先得给医疗期。医疗期结束还无法胜任工作，可协商后解除，得支付补偿金。
4、在这个公司，但是呢你现在请了一年多的病***，那个肯定是人家要和你解除这个合同，那也是 嗯，可以的哈，这个是可以的，嗯，这个至于赔偿问题呢，他当时这个合同上面应该有哈，这个问题你可以和那个公司进行协商嘛 。
5、在单位上班23年，那签订合同应该是无固定期限合同。如果是这样的话，单位不能无故辞退你，否则需要给你好多补偿金。而且，员工办理病***期间，不能轻易辞退员工。
本人因突患腰椎间盘突出促使无法工作了,年底了,提前向厂里辞职(小厂子...
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
2、我的xx年岁已高，身体不好，患有严重的双膝骨性关节炎、静脉曲张，还患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，生活无法自理。我的老公在xx镇政府上班，工作比较繁忙，有时晚上还要加班。我在x镇中心学校上课，离家远。
3、体力活与腰椎间盘 可能我们印象里，腰椎间盘突出发病，应该是腰部承担了很大的重量，可是不锻炼，坐办公室的人，不见得就不会有这个问题，重点是腰部肌力够不够强，再换个角度，是身体基础是否可以胜任自己的工作环境。
4、我遇到过你这种情况，工厂是不会负责的。失业保险金是非本人意愿造成失业的，你本人绝不能提出辞职。只能歇医疗期，歇够了再想办法。
5、虽然说员工因患病，无法胜任工作，过了医疗期后，公司可以和员工解除劳动关系。但是绝不是公司说一声，就完事的。 公司需要提前30天通知员工，并依据《劳动合同法》第46条和第47条，向员工支付经济补偿金，也就是我们常说的N倍补偿。
6、其余的医保可以报销，具体的可以询问一下当地的医保部门。如果想向所在单位赔偿的话，首先鉴定腰椎间盘突出是否属于工伤。如果是因为上班时，因工作突发的物理作用，导致的腰椎间盘突出，是存在认定为工伤的可能的。
关于椎间盘突出劳动合同纠纷和椎间盘突出能算工伤的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。