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本文目录一览：
- 1、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
- 2、劳动时间过长违反劳动法怎么处理
- 3、道路运输企业应该对哪些违反劳动法的行为承担法律责任
- 4、违反劳动法的法律责任
- 5、触犯劳动法会怎么处罚
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
【答案】：D 《劳动合同法》规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【答案】：ACDE 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。
劳动时间过长违反劳动法怎么处理
劳动时间过长违反劳动法，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
法律分析：双方协商。 调解。可到企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织调解组织申请调解。 仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 起诉。
工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费。
超过劳动法工作时间怎么办 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
员工工作超出正常工作时间怎么办 如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。
道路运输企业应该对哪些违反劳动法的行为承担法律责任
1、若存在以下情况，道路运输企业应该对违反劳动法的行为承担法律责任。低于当地最低工资标准支付驾驶员工资。无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿。未向驾驶员提供必要的劳动防护用品。
2、低于当地最低工资标准支付驾驶员工资 。无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿 。未向驾驶员提供必要的劳动防护用品。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
3、规章制度违法的法律责任规章制度是企业管理劳动者，衡量劳动者的标准之一，但企业在制定规章制度时不能违反法律、法规，侵犯劳动者的合法权益。
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
道路运输企业应该对以下违反劳动法的行为承担法律责任：低于当地最低工资标准支付驾驶员工资；无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿；未向驾驶员提供必要的劳动防护用品。
低于当地最低工资标准支付驾驶员工资 。无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿 。未向驾驶员提供必要的劳动防护用品。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动合同法》规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
应当承担赔偿责任。未依法建立职工名册的法律责任《劳动合同法》要求企业建立职工名册，并载明劳动者姓名、性别、***号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
法律主观：用人单位违反《劳动合同法》的规定应承担下列法律责任：如果用人单位没有按时足额发放工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不付，责令其向劳动者加付赔偿金。
触犯劳动***怎么处罚
1、法律分析：触犯劳动法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是规定犯罪行为的构成、定罪量刑的法律规范。五年以下***，是刑法类型，由《刑法》规定。
2、第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门[_a***_] 营业执照 。
3、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。
关于违反劳动法的法律责任和违反劳动法的法律责任主要包括哪些责任形式的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。