单位违规变更劳动合同纠纷：单位变更劳动者合同算不算违法

本篇文章给大家谈谈单位违规变更劳动合同纠纷，以及单位变更劳动者合同算不算违法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构，原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”，绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的，这样算是违法了吗？公司随意调整工资结构一定不合法。

1、发生劳动争议的当事人，可以***取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。企业调解。申请劳动仲裁。法院判决。

2、法律分析：中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；中华人民共和国公务员法；中华人民共和国社会保险法。

（图片来源网络，侵删）

3、法律分析：劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。

1、公司单方变更劳动合同劳动者可以申请劳动仲裁，并要求劳动合同中的变更内容属于无效。若要变更劳动合同中约定内容，需要双方当事人协商一致并进行签字或盖章才可生效。

2、公司劳动合同私自改动是违法的行为。员工与单位签署的劳动合同是需要双方在对合同内容都达成一致意见之后签署的，如果合同中有内容出现需要更改的内容需要双方达成一致意见才能修改，私自改动属于违法的行为。

（图片来源网络，侵删）

3、法律分析：私自更改是违法的，这份合同其他条款是有效的，只有有效期是无效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同执行，因为单位报关的合同有更改项和你的不符。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

4、第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因为没有任何一部法律规定，公司主体变更以后，不得重新签劳动合司。既然法律没有规定，那么公司重新签订劳动合同，就不属于违法行为。

公司主体换了后，员工不能选择不签订新劳动合同，但法定***待遇和劳动关系连续性应当得到保障。如未能达成一致，用人单位应提前告知员工并支付相应经济补偿。在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。

法律主观：劳动合同主体变更的，劳动者可以拒签劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并***用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合同。

1、若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。

2、工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。

3、单位变更工作地点不合法。用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下：申请。首先职员要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

4、变更工作岗位是企业生产经营的需要；变更工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形；变更后岗位所需技能不超过员工所能具备的范畴。

5、变更一般限于内容的变更，具体包括工作内容、工作地点、工资***的变更等。所以工作内容和工作地点是可以变更的，但必须符合一定的条件，不能随便变更。

法律主观：用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝，以被迫解除劳动合同的方式向用人单位主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

[_a***_]《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律主观：当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

用人单位私自变更劳动合同是不具备法律效力的，出现这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，或者去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。变更劳动合同时，需要经过劳动双方的同意，要双方在合同文本上签字，才有法律效力。

关于单位违规变更劳动合同***和单位变更劳动者合同算不算违法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。