本篇文章给大家谈谈产假没有工资法律援助，以及产***工资没有发全劳动局会罚款吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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产***不发工资违法吗
1、法律分析：合法，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
2、用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为。法律分析产***期间公司不给发工资，一直推脱生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、法律主观：产***不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产***期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产***期间的工资。
产***不发工资只发生育津贴合法吗
1、法律主观：产***不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产***期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产***期间的工资。
2、法律主观：首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
3、女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
4、第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产***；（二）享受***生育手术休***；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
5、法律分析：不合法。第一，保胎***，工资按照病***发保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。第二，产前***，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。
产***不发工资投诉有用吗
法律主观：产***不发工资的处理如下：可以向当地的劳动监察部门进行投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。可以去人民法院提起诉讼。
法律主观：产***不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产***期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产***期间的工资。
如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
产***公司不给工资怎么办
1、法律主观：产***期间公司不发工资怎么办一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
2、法律分析：产***期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径***。
3、法律主观：用人单位应当支付产***工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法 申请劳动仲裁 处理，对 劳动仲裁结果 不服，还可以 向法院*** 解决。
4、产***期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院***。
5、产***工资的发放办法如下：女职工产***期间先行发放产***期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。
6、这个问题，解答如下： 你好，现就针对你提出的产***期间公司不发工资问题回答如下：产***期间公司 不发工资怎么办 一是向企业主管部门或 劳动监察 部门 申诉 。
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