本篇文章给大家谈谈被开除可以申请法律援助吗，以及被开除能申请劳动仲裁对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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联通合同工被辞退那这所有的合同工都没有保障怎么办
劳动者被用人单位以不是本专业为由辞退的，可以依法通过劳动仲裁***。该纠纷属于劳动纠纷，因此劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，之后根据仲裁结果确定下一步，对该结果不服的，可以依法起诉。
你好，这关键要看员工是否违反劳动合同约定，以及用人单位相关规定了，如果没有的话，申请劳动仲裁解决即可。
第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
无缘无故被老板开除了怎么办?
与用人单位协商解决。你可以与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼解决。申请劳动仲裁。如果你认为用人单位的解除合同行为违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
法律分析劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。
如果员工因无缘无故被老板开除，可以***取以下措施：查看劳动合同和公司规章制度：员工可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务，以及公司是否有违反相关规定的情况。
没有签劳动合同被辞退了怎么办?
1、没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
2、建议你先和单位协商解决 如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院***主张你的权益。
3、可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求；未签劳动合同的法律分析；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、如果您没有签劳动合同却被辞退了，可以***取以下措施： 和雇主协商。可以先和雇主进行沟通，协商解决方案。比如，要求雇主给你一份离职证明，并清楚地说明离职原因。 寻求法律援助。
5、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
6、注：随着《国营企业辞退***职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退***职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退***职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。
上班七天没签劳动合同被辞退了怎么办?
与用人单位协商：您可以与用人单位协商，尝试解决问题，如果协商不成功，可以考虑下一步行动。寻求劳动争议调解：您可以向当地劳动争议调解部门投诉并寻求调解，这是解决劳动争议的有效途径。
建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院***。
法律主观：劳动者没签劳动合同就突然被辞退，如果符合违法辞退的情形，可以要求用人单位继续履行双方的约定，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人经济赔偿。
单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生***，可申请劳动仲裁。 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
【法律分析】在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
入职当天就需要签订劳动合同没有签订劳动合同可以要求双倍赔偿，如果公司不双倍赔偿的话，可以拨打12333或者到人社局反映情况。
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