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公司和员工的合同***能仲裁吗
若是劳动者对劳动合同中的工资标准存在***，是可以申请劳动仲裁的，劳动者需要准备自己进行仲裁的相关事实和证据，当地的劳动局进行申请即可，但最简单的方法，就是与公司进行协商解决。
公司出事员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
我们签的是劳务协议不能劳动仲裁，劳务协议建立的是合同关系，不是劳动关系是不能申请仲裁的，当事人可以选择提起民事诉讼解决***，劳务协议的期限最低为二年。
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在***发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼。
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。去申请仲裁。
企业因和员工在工资方面有了***后解除劳动合同合法吗?
属于违法解除劳动合同，您可以向仲裁委申请经济补偿金。赔偿依据及标准可以参考下面的表格。加班及工资相关的法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同；后两种情况下，单位单方解除合同都是合法的；除此之外，单位单方解除劳动合同是违法的。
法律分析：因员工私下交流工资被开除的，用人单位做法是不合法的，被开除的职工可以主张经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同 合法吗，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者 解除劳动合同 ，否则，都属于违法解除。
劳务合同***多个被告如何确定管辖***
”即劳动合同履行地和用人单位所在地的***对劳务合同***都有管辖权。
劳务合同***管辖如何确定 由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民***管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民***管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民***辖区的，各该人民***都有管辖权。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民***管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的***对劳务合同***都有管辖权。
劳务合同***管辖***怎样确定劳务合同***的处理***用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到***起诉。
劳务合同***管辖***的确定方式是，根据《劳务合同***调解仲裁法》第21条规定，劳务合同***仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同***。劳务合同***由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同***仲裁委员会管辖。
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