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劳务***,对方未签劳动合同,是否可以要求支付双倍工资
1、可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。另外，超过时效，负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签等情形的，主张双倍工资的主张也得不到支持。
4、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
工资***应该怎么处理
法律分析：劳资***，可以通过协商，申请调解，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿意调解，可提起劳动争议仲裁以及诉讼来解决。
工资***处理方法如下：调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
法律分析在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。
协商解决。 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
劳动者可以到当地人力***和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁***。
劳动合同没有明确约定工资报酬发生争议应该如何处理
1、根据本条规定，劳动合同的劳动报酬约定不明确，引发争议的，应当按照如下办法解决：（1）用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。（2）适用集体合同的规定。
2、劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的，用人单位应该承担赔偿责任。
3、劳动合同中未明确写明薪酬的话，劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。
劳动工资***怎样处理
劳务工资***可以通过以下方法解决：诉讼解决。因劳务合同***提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。所以当事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。调解解决。可以申请基层调解机构介入调解解决。
工资***处理方法如下：调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向***进行***。
工资不公平处理办法如下：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到******。
法律分析：处理劳动***，有以下几个方式：第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。
另一家公司给劳动者发放工资的话，倘若发生***，劳动者可以凭借工资发放记录等证据，以未签订劳动合同为由举报该公司。
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