日照钢铁合同纠纷：日照钢铁实际控制人

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1、日照钢铁正式工最底层的工资为年薪2万元，额外绩效工资为8万元，***为5到50万元不等（非管理层人员）。如果想进入日照钢铁成为正式工，请上山东公务员网站中关注每年的山东企事业单位招聘消息。

2、待遇方面，正式工五险一金（因工资基数不同缴纳数额不等），生产线员工月薪3000左右（杜总说去年人均5200！）。学历要求，大专生起点，进公司后发展前景视个人能力背景而异（这个你懂的）。

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3、山东日照钢铁厂工资还可以的至少3000。刚开始应聘的的劳务工有2600，研究生可以达到5000。升职到班长有5，6千左右，升职到科长就有万元收入了。日照钢铁是商务部第一批批准通过的铁矿石进口资质企业。

4、炼铁厂炉钱劳务工3000左右，正式工3000到7500左右，是拿到手的，扣除的税收及保险之类不算，当然最高的只有炉前大班长一人能拿到。炉前是挺危险的岗位。

5、日钢待遇很好，工资蛮高的。但是相对的压力大。并且，你要是在日照住的话每天要早起做班车去上班，晚上班车回，挺累的。

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6、试用期三个月，试用期考核工资1200元/月；转正后考核工资1400元/月—1600元/月；满一年后考核工资2000元以上；（2）员工入厂给交纳工伤和意外两项保险。

是。据日照钢铁一些离职的员工介绍：从2023年11月11日起，陆续有一些离职员工拿到补偿金，补偿金的数额为工龄乘以月平均岗位工资。日照钢铁拥有员工2万人，此次裁员在一半左右。所以日钢裁员6千人是真的。

裁员是为了节省开支，金融危机造成的资金断链和钢材价格下跌是其产生的必然原因。毕业生还是招的，因为毕业生能为企业注入新的活力，而且能稍微降低成本，裁员主要面向多余岗位和一些不必要的岗位。

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我们在谈判中也提到这个问题，重组以后民企员工身份转换是个政策难题，既不能全部变为国企身份，也不能全部离岗。可行的办法是新人新政策，老人老政策。高管特政策，骨干优政策。

此期间，11月10日，日照钢铁启动裁员；11月15日，业界出现传言：日照钢铁并不愿被重组，但在有关方面使出“断贷”狠招致使资金链断裂的情况下，杜双华被迫就范。但此时，市场对日照钢铁被银行“断贷”和大规模裁员的疑云尚未散去。

1、不会有大的变化，因为济钢和莱钢职工不会愿意背乡离井的去工作，也许会轮流管理人员，这两个厂的工人大部分是合同工，有可能作为一个分厂来管理，保留部分主体厂房，主要还是大钢基地建设。

2、破产：是指企业长期处于亏损状态，没有扭转亏损在为盈利，最后到了需要偿还到期债务时却没有钱去偿还的一种企业失败。

3、事实上，山东省当地政府也在积极推动山钢集团对日钢集团的重组。山钢集团是山东省国资委下属企业。昨日，山东省国资委的相关人士对本报记者表示，山钢、日钢重组一事是由省***主导推进的，在***办公会上定的。

4、日照钢铁重组历程是指中国山东省日照市钢铁企业的调整和改组过程。日照市是中国重要的钢铁生产基地之一，拥有多家大型钢铁企业。在过去的几年里，这些企业经历了一系列的重组和改革，以提高生产效率、优化产业结构和增强竞争力。

年3月22日，轰动中国的力拓间谍案庭审第一天，就传出钢铁大鳄杜双华行贿的消息。在检方指控中，力拓员工王勇受贿合计人民币75113万元，其中，日照钢铁原掌门人杜双华行贿的900万美金是最大的一笔款项。

年，杜双华与山东来港合资创办了日照钢铁控股，2005年产值80亿元。2010年力拓案审理过程中发现其涉嫌行贿900万美元。2010年杜双华因为卷入力拓案被限制出境。2011年5月，因为和其妻子宋雅红的离婚案而广受关注。

年43岁的杜双华以财富350亿元，在08胡润百富榜排名第二，杜双华于1993年创办河北京华制管，并在2003年合并组建了京华创新集团。

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月底，日照钢铁就对经销商推出了回补政策，尽管这个在中国钢市上屡次被拾起的工具接下来也被所有的钢企用，但是日照钢铁的返利度使它在经销商中口碑不错。

年：金融危机下的重组受2008年全球金融危机影响，中国钢铁行业面临严峻挑战。日照钢铁集团抓住机遇，实施内部重组，优化产业结构，提高生产效率。

1、零下12度。日照市，山东省辖地级市，位于黄海之滨、山东半岛东南侧翼，东隔黄海与日本、韩国相望，西靠临沂，北连青岛、潍坊，南接江苏省连云港，是联合国宜居城市之一。

2、山东日照钢铁厂工资还可以的至少3000。刚开始应聘的的劳务工有2600，研究生可以达到5000。升职到班长有5，6千左右，升职到科长就有万元收入了。日照钢铁是商务部第一批批准通过的铁矿石进口资质企业。

3、北方阳光房冬天最低温度是零下40度。根据相关公开资料查询了解到，截止到2022年11月9日，北方的冬天阳光房最低的温度能够达到零下40度。

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