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劳务合同我是拿劳务报酬的形式,对方说我不胜任,辞退我,还要我赔偿公司...
1、理解解雇原因：了解公司解雇您的具体原因是什么，是否与您的工作表现有关。请与雇主或上级进行沟通，以获得更多关于解雇决定的信息。
2、劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据法律相关规定；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
3、如果是属于合法的辞退，比如说在试用期间内发现劳动者确实不符合录用的条件并且有证据证明的，那么不需要进行任何的赔偿。
劳务合同***怎么处理
在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决。
法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
法律分析：在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决；调解；仲裁；诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。
法律分析：调解；起诉；诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
引起劳动***的原因有哪些,劳动***有哪些类型
根据引起劳动***的原因不同，可将其分为以下几类： 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工 辞职 、自动离职而产生的劳动***。
法律主观：劳动***的四种类型：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。因执行国家的关工资、保险、***、培训、劳动保护等规定而产生的劳动***。因劳动合同而产生的劳动***。
法律分析：引发劳动争议的原因如下：用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。劳动者流动性大、法律意识不强。
因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议。
劳动***有哪几种分类 常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
劳动*** 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。
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