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谈谈大学毕业生签订劳动合同存在的问题及相关的法律对策

1、第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

2、大学生在签订劳动合同时，应注意的事项有签订劳动合同应当合法、两年以下合同试用期不能超60天、工作内容、劳动条件应细化等。签订劳动合同应当合法。

与大学合同纠纷：大学生劳动合同纠纷
（图片来源网络，侵删）

3、大学生签劳动合同有如下影响：劳动合同影响应届生身份。

4、谈谈大学毕业生在就业过程中如何保护自己的合法权益了解劳动法律法规首先，大学毕业生需要了解劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工资待遇、社会保险等方面的规定。只有了解了相关法律法规，才能更好地保护自己的权益。

大学生签约后违约要承担什么责任?如何处理劳动争议?

1、赔偿损失：如果大学生签约后违约，可能需要向用人单位支付一定的赔偿费用。这是因为用人单位为了招聘大学生已经投入了大量的人力、物力和财力，违约会给用人单位造成一定的经济损失。

与大学合同纠纷：大学生劳动合同纠纷
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2、大学毕业生签约后违约处理方法如下：就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任；若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。

3、但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。

4、违约需承担违约责任。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。

与大学合同纠纷：大学生劳动合同纠纷
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5、违反三方协议承担责任：如果用人单位违约的，由其主管部门责令改正，给予行政处分并承担违约责任；如果是毕业生违约的，需要承担违约责任，并且学校不再负责其就业。

6、要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。

大学实习期签劳务合同可以仲裁吗

1、劳务合同能申请仲裁吗 劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决***。

2、法律分析：实习生的工资***不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。

3、实习生一般也是以劳动合同形式与用人单位签订，因此有权要求对劳动报酬的支付。若双方无法协商解决工资***，实习生可以进行劳动仲裁。

4、不可以的。实习生的工资***不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于劳动法管理范畴。

大学生面对劳动***的情况

1、法律分析：发生劳动***，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2、当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。 如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。 无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。

3、发生劳动争议时，可以选择以下解决途径：（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。

大学生三方就业协议违约怎么解决

法律主观：三方协议违约 的通常是用人单位或毕业生。如果用人单位违约的，由其主管部门责令改正，给予行政处分并 承担违约责任 ；如果是毕业生违约的，需要承担违约责任，并且学校不再负责其就业。

到原签协议书的单位[_a***_]书面同意的解约函（盖单位公章）。 向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。

如何处理三方协议违约责任三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担；没有约定的，按实际造成损失赔偿。

三方协议违约，如果有约定违约金的话，需要支付违约金。只和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。

大学生签约后违约由责任方按就业协议规定承担违约责任。

违反三方协议要承担什么法律责任

1、三方协议可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书。

2、法律分析：企业违约需要承担相应的违约责任，然后出具解约函，解约函需要交付到学校。之后从新单位获取接收函，拿着原单位的退函和新单位的接收函到就业指导中心领取新的三方协议，与新公司进行签约。

3、法律主观：三方协议违约的通常是用人单位或毕业生。如果用人单位违约的，由其主管部门责令改正，给予行政处分并承担违约责任；如果是毕业生违约的，需要承担违约责任，并且学校不再负责其就业。

4、签完三方协议可以违约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。

5、第二，如果大学毕业生签订三方协议，违约后会有什么后果？毕业生违约，除了承担违约责任和支付违约金外，往往还会导致其他不良后果，主要表现在：（1）用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。，并做了大量的工作。

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