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劳务派遣合同能不能签
1、签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿；员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。
2、法律分析：当然可以，本来就是劳务公司，派遣自己员工去其他单位做事 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3、可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意，并且在劳务派遣关系中，当用工单位将劳动者退回时，派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。
4、该劳务派遣合同不合法，不可以签订。 《 劳动合同法 》第五十九条规定， 劳务派遣 单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
5、法律客观：签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。
外派劳务***如何解决
如果是与境外劳务派遣公司之间的***，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。
第三，劳务合同***与劳动合同***在争议解决的方式上还有所不同，劳务合同***可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。
劳务***找哪个部门解决1 劳务***找哪个部门处理？找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决。
由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
派遣证合同员工跟用工单位***
1、第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
2、如果发生***，劳动者可以按照相关规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
3、第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4、合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生***，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。
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