没有培训合同合同纠纷：培训没签合同

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首先，依据你说的情况，你公司并没有对你进行专业技术培训，所以协议无效。而且就算协议有效，公司也没有提供专项培训费用，也就无权要你支付违约金。劳动合同法规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；马照辉律师进一步解释称，这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。

首先，关于其他费用的赔偿，肯定是没有依据的。

用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。

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培训交了学费没签合同可以退。双方也没余形成事实上的合同关系，那么你交的钱在培训学校角度看就是不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，需要退还学费。

办学期间因违反国家法律、法规或其他原因被责令停止办学的。未备案或未公示收费项目收费项目、标准未经备案（批准）或未经公示的。拒绝出具合法票据收费后拒绝向学员出具合法票据的。

培训机构应当在合同中明确退费的申请条件和流程。如果学员因故需要退费，培训机构应当按照合同约定的退费政策和流程进行操作。如果合同中没有明确约定，培训机构应当参照国家法律法规和行业标准进行处理。

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根据你的描述，培训机构没有提供***给你，只开了收据。在大多数国家，包括中国，企业是有义务提供***给消费者的。因此，你有权要求培训机构补开***。如果培训机构拒绝补开***或者故意逃税，这可能构成偷税逃税行为。

如果没有合同，没有***，且没有办学资质的培训班是可以要求退款的，那么这种情形是不合理的。如果当事人和培训班基于和平商议后签订了合同，且也取得了正规的***，就要看合同中的退费条件来确定。

有。根据查询《合同法》显示，专升本机构签订合同属于服务合同，教育机构应该给消费者出具合同和***，仅有合同没有***合同仍有效。

当然，刚才说的退卡或者要盖章、营业执照什么的，态度一定要好，如果他们特别不配合，或者态度恶劣，建议你打12315消费者权益热线，这样最起码会保证自己的合法权益。

没有合同只有***可以打官司吗没有合同，只有送货单欠款也是可以起诉的。只要符合民事诉讼法第一百一十九条的就可以***，书面合同只是证据之一。第送货单、***有明确的送货人、收货人，即确定的交易双方。

公司罚款是不合法的，如果有提供专业培训可以约定服务期，期满前离职要赔偿培训费用，按服务期限分摊。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果单位没有提供专项培训费用为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金或者培训费，单位收取培训费是违法的。可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

元违约金是针对[_a***_]协议的。而你毕业后，到工作者单位，需要和单位签订劳动合同，此时三方协议已经履行完毕，不存在违约金的问题。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。

劳动合同的这项约定因违反劳动合同法第二十五条的规定而属于无效条款，你不用履行支付违约金。因提前离职需要支付违约金（培训费）的必须同时符合以下条件：单位为你进行了培训。单位出钱培训。由第三方对你培训。

1、如果因为拒签这个合同，公司把你辞退，需按劳动合同法相关条款对你进行赔偿：劳动合同法有明确规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动合同没约定培训费，辞职时单位要赔偿合理吗合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。

3、如果劳动合同中没有明确约定离职需赔偿培训等费用，那么您离职后一般不需要承担这方面的赔偿责任。

4、未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。按照《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

5、公司索赔没有法律依据，你们合同的约定是不合法的，并没有明确约定服务期（合同期限一年并不等同于必须服务一年），只有符合《劳动合同法》第二十二条规定的情况才需赔偿培训费用。

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