本篇文章给大家谈谈合同纠纷对方不同意签字，以及签订合同后对方不履行怎么办?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、合同签字对方签别人名字有效吗,对方追认我不同意怎么办
- 2、解除劳动合同员工不签字怎么办
- 3、如果对方不同意签字。怎么办?
- 4、合同不公平签字了咋办
- 5、公司解除劳动合同拒绝签字怎么办?
- 6、调解过程员工不签字怎么办
合同签字对方签别人名字有效吗,对方追认我不同意怎么办
1、签别人的名字合同是否有效要根据具体情况而定。如果是因法定代理或委托代理而代替被代理人签字的合同是有效合同；如果是超越代理权限或无权代理而签他人名字的合同，效力待定，后续经过被代理人追认有效，否则无效。
2、如果是由你的代理人在代理权限内代替你签字的；或你明知他人以你名义在合作协议上签字而不作否认表示，则签字有效，合作协议也有效。
3、私下签的协议不承认可以到有管辖范围的人民法院进行起诉处理。私下签订的协议只要是合法的，双方已经签字的，都是受法律保护的，只有一方不同意，都是违约行为，另一人可以要求对方对自己的损失进行赔偿，或者是支付违约金。
4、律师解答 无效。律师解析 无效。 即使在授权的情况下，也要同时签署授权人和签字人的名字，并附上有效的委托书才行。 按照规定，当事人***用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
5、代理合同即是以被代理人的名义签。你所说的情形，构成法律上的表见代理。要解除合同则需要双方协商，协商不成诉讼解决。
6、双方签度的协议不承认可以到有管辖范围的人民法院进行***处理。私下签订的协议只要是合法的，双方已经签字的，都是受法律保护的，只有有一方不同意，就是违约行为，另一人可以要求对方对自己的损失进行赔偿，或者是支付违约金。
解除劳动合同员工不签字怎么办
法律分析：公司有正当理由的，可以将员工辞退，提前告知员工出具通知书，如果员工拒绝签字，公司在上面注明情况，然后按照正常辞退程序办理，结清工资出具解除合同证明书。
员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。
劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。 劳动者提出协商解除劳动合同的，用人单位不同意的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位自己要离职，然后到期可以直接离职并要求用人单位办理离职受训。
职工不签字能解除合同吗可以。劳动合同履行期间，公司可以按法律规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。
其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以***用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁***。
劳动合同 履行期间，公司可以按《 劳动合同法 》规定解除劳动合同，除与员工协商一致 解除合同 ，必须员工签字同意外。
如果对方不同意签字。怎么办?
1、对方不签字和事故责任认定结果没有关系。对方如果不同意责任认定的结果，只能***取向上级申诉的方式。
2、法律主观：对方不在 离婚协议书 上签字表明对方不愿意 离婚 ，另一方执意要离婚的，可以向人民法院提起 离婚诉讼 。
3、如果对方拒不签字也不履行赔偿，那么当事人可以凭着交通事故责任认定书，到人民***对其进行***。
4、交通事故对方不签字的解决方法如下：可由交警部门作出交通事故责任认定；双方可申请交警调解；如果和保险公司、肇事司机不能达成和解，或调解无效的话，可以到******，要求承担相应的赔偿责任。
5、签了字一般就会有法律效力。不知道你要对方签何种方面的字。事实清楚的情况下对方不签字，那是耍赖，如果有必要，可走法律程序；还有一种情况，就是你没有按照合同规定办事，因为此对方拒绝签字，结果你负责。
6、如果对方不同意签字的话，那你就跟对方声明大义，说明你叫上他前字儿的理由。
合同不公平签字了咋办
法律分析：签订不公平合同的当事人在签订合同时，如果遭受对方欺诈、胁迫或处于危困状态、缺乏判断能力致使签订的合同显失公平的，可以请求人民***或仲裁机构予以[_a***_]。
法律分析：根据我国法律规定，合同条款明显不公平，受损害方有权请求人民***或者仲裁机构予以撤销。
签了不合理的合同解决方法如下：签订了不合理合同当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款；对方拒绝修订的，当事人可以再签订合同一年内***至***要求撤销该不合理条款。
可以申请劳动仲裁或者***，要求判决无效。显失公平的合同是一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。
劳动合同中的条款不能和劳动法相冲突，否则就是无效的条款，签了也不具备法律效力。
公司解除劳动合同拒绝签字怎么办?
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
综上所述，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力***和社会保障局申请仲裁；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
明确告诉你的老板，公司已经违反了劳动合同法了，让他知道其中的利害关系。找劳动行政部门举报该公司的违法行为，你是可以提出解除劳动合同的。
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动协议员工先签字，公司未签字可以要回。用人单位解除劳动合同只需证明《解除劳动合同通知书》已送达，解除即成立。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
调解过程员工不签字怎么办
1、法律主观：单位拿 协商解除劳动合同 协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。
2、公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁***。公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办？先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、法律主观：如果单位是***取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不可以解除合同；但如果单位是***取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。
4、公司向员工出具 解除合同通知书 （证明书），员工签字只是签收辞退文书，员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况，与在场人签字，并拍照留存；也可以公示送达。
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