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法律有规定男女职工的基本工资不一样的情况吗
第二个是同一个工作，男女的工资是不同的。这就是我们经常说性别歧视。第三是员工治疗同样的性别，同样的工作，相同的水平，以及未来几个月的员工治疗不同于员工的前达几个月。这涉及工作年龄和一些相关法规。
干一样的活工资不一样是否违法要看具体情况。
为了榨取更多的利益，为了进一步缩减用工成本，不雇佣员工，或尽量降低女员工工资，便成了最佳选择。
实行男女同工同酬。妇女在享受***待遇方面享有与男子平等的权利。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
②男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
另外一种是实际基本工资比合同标注的基本工资低，有可能用人单位在克扣你工资，所以，这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法约定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动法同工同酬2021最新规定
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。同样的工作量取得了相同的工作业绩。
2、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
3、和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。根据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
根据劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行同工同酬
1、【答案】：C 【答案】C《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
3、法律分析：按劳分配原则。根据国家相关法律规定，职工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4、法律分析：遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
5、法律分析：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
同工同酬怎么理解
同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。
这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬怎么理解如下：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
劳动法工资规定
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
法律主观：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：相关规定如下：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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