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劳动纠纷赔偿金会计处理
1、用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
2、补发工资 根据《劳动合同法》第八十五条规定，企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，由劳动行政部门责令限期支付。企业补发工资，可以视同正常的工资支出，计入员工薪酬，按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。
3、企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工***费会计科目。
4、企业收到保险公司的保险赔偿时：借：银行存款 贷：其他应收款（应由保险公司承担部分）企业员工发生工伤事故，应通过“应付职工薪酬”以及“其他应收款”科目核算公司以及保险公司应承担的工伤费用部分。
5、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退***科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退***。
求一分会计与企业签定的劳动合同,要注意那些?
劳动合同签订注意事项1 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
主体资格审查 在签订买卖合同前，要认真审查合同主体是否合格。如要查验单位的营业执照，要注意营业执照是否伪造或是偷窃所得，是否由工商行政管理部门核发，是否具备生产、经营的行为能力和权利能力。
如果会计是公司的员工，那么应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休***、社会保险等方面的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
合同的内容以及签定合同应注意的事项 合同的主要内容一般应包括以下条款： 当事人的名称（或姓名）、住所 （1）签定合同应注意：当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。
不需要念三分钟吧。劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
会计没交接直接离职了
《会计法》第四十一条规定：会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。因此，会计离职没有交接是犯法的。《会计法》全称《中华人民共和国会计法》。中华人民共和国成立后，《会计法》于1985年首次颁发施行。
”《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”所以，会计离职不交接是犯法的。
会计离职不交接是犯法的。根据《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
劳动者如果因未完成交接工作，给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以在劳动者离职后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁的方法追究劳动者的责任。
否则，违反劳动合同法。如果会计人员因未办理工作交接而离职，那么，用人单位具有追究该会计人员法律责任的权利。若用人单位因此而蒙受损失的，那么，经用人单位举证并向该人员索偿，司法方面审定后依法给予支持。
法律分析：会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。
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