今天给各位分享劳动监察和法律援助的知识，其中也会对劳动监察和法律援助的关系进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、停工留薪期有争议怎么解决
- 2、公司天天加班可以举报吗
- 3、在上海被人举报到劳动监察局有用吗
- 4、公司违反劳动法规定向谁举报?
- 5、天台劳动监察大队有法律援助吗
- 6、被拖欠工资后应该直接找劳动监察大队还是先找律师?
停工留薪期有争议怎么解决
法律分析：工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力***和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
因此，停工留薪期可视为中止履行劳动关系。 《工伤保险条例》第三十三条 法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
工伤在治疗和休养期间用人单位应当按照正常出勤计算，最长时间为一年，在一年当中，如果用人单位发现你可以工作了，是可以要求你上班的，如果双方有争议，应当由主治医生出具诊断证明。
也是按照工伤保险条例规定实行的，关于停工留薪期间，并没有伤前12个月平均工资的规定，你仔细看看就知道了，即使有规定，你不在上海，也不会按照上海规定给予你待遇的，所以，仲裁不支持到你主张，是符合国家政策规定的。
公司天天加班可以举报吗
可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律分析：如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。
要求劳动者加班，用人单位应当向劳动者支付加班工资，如用人单位不按照上述规定执行的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律主观：公司每天都让 加班 可以投诉，可以向当地 劳动监察 部门投诉，或者拨打12333投诉。
公司天天加班可以举报。员工可以通过以下途径进行举报：劳动保障监察部门：员工可以向当地劳动保障监察部门举报公司存在违法加班行为，如超时加班、无偿加班等。
《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。
在上海被人举报到劳动监察局有用吗
1、法律分析：劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
2、劳动局监察大队投诉有用。劳动局监察大队是劳动行政部门的重要组成部分，具备执法权力和监督职责。投诉劳动局监察大队可以引起他们的关注，他们会对投诉内容进行调查和核实，并***取相应的行动。
3、法律主观：到劳动监察部门举报注意如下问题： 第 明确区分举报和投诉 劳动保障监察 条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。 第 通过快速有效方式进行举报。
4、劳动局电话投诉只要真的存在***就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动***就可以去劳动局调解。
5、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围。法律客观：《 劳动保障监察条例 》第九条任何[_a***_]或者个人对违反劳动保障法律、 法规 或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
公司违反劳动法规定向谁举报?
法律分析：对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力***和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨***力***和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。
公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
如果您认为公司违反了劳动法规定，您可以向以下机构或组织举报：劳动监察部门：每个地区都有劳动监察部门，负责监督和管理当地劳动市场，保护劳动者的权益。您可以联系当地的劳动监察部门，向他们举报公司的违法行为。
法律分析：可以向当地的劳动部门投诉。可以请求工会的帮助。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，向法院提起诉讼。这三种方法都可以去举报，都是非常有效的方法。
举报公司违反劳动法电话 用人单位违反劳动法的投诉电话 劳动者可以拨打12333进行投诉举报。12333是劳动保障电话咨询服务专用号码。
天台劳动监察大队有法律援助吗
广大的打工一簇朋友们听好了：凡有公司拖欠或拒负离职职工工资的，请立即打114查询当地的“劳动监察大队”的电话号码，然后给该劳动监察大队打电话求助。
可以。要看劳动者的具体情况了。劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
法律分析：我国法律援助条例的规定，当出现请求支付劳动报酬的***时，当事人有经济困难的，是可以申请法律援助的。劳动***可以申请法律援助。
劳动者想要维护自己的合法权益，***如自己又没有专业的知识，可以去当地司法局申请法律援助，请求专业的法律工作人员免费为自己提供法律援助，以此来维护自己的合法权益；监察投诉。
三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
被拖欠工资后应该直接找劳动监察大队还是先找律师?
1、法律分析：单位拖欠工资我们可以先向劳动监察大队***，如果问题没有解决可以在向劳动仲裁委员会***，如果在没有解决的我们可以去人民法院提起诉讼。我们要用合法的手段保护自己的权益。
2、劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督和管理劳动用工行为的***部门，具有约束和执法权力。如果农民工的工资拖欠问题比较明显，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由他们来调查处理。
3、协商解决。到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。申请仲裁。
4、．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
5、用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
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